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1、根据业务发展，协助上级建立健全部门工作流程，建立必要的工作管理制度和措施，不断优化提升部门工作效率，确保内部工作流程适应业务发展，提高客户满意度。
2、负责通用外包部用工员工的人事管理相关工作，包括：
（1）负责员工劳动合同签订，按要求及时对新入职员工传送网签合同，跟进合同签订情况；
（2）负责员工离职手续办理，按要求为员工办理离职相关手续，签署相应的离职文件；
（3）负责员工花名册管理，根据员工个人建立员工花名册并及时维护；
（4）负责员工社保公积金管理，按时办理新增和续缴，确保外包员工社保公积金的顺利投缴；
（5）负责员工工资核算与发放，确保核算准确性和发放及时性；
（6）协助员工处理个人人事业务，包括社保公积金待遇享受申办、费用投缴不成功处理、退休办理等，并根据员工需要，开具相应的代投缴证明、收入证明和住房申请相关证明材料；
（7）协助项目执行同事处理员工劳动纠纷、工伤事故等事件。
3、通过X-staffing系统对客户和员工信息进行管理，准确录入客户和员工信息并进行信息更新维护，确保数据准确性。
4、负责客户账单管理，每月按时汇制账单相关材料，经客户确认后，协调开具并寄送服务发票，对账款相关事项进行记录并，确保账单信息准确性。
5、负责外包员工节假日福利管理，及时与客户沟通确认员工福利形式、金额等信息，按需办理并发放员工福利，对员工福利享受相关信息进行记录。
6、协助客户开展岗位外包员工管理，根据客户需求配合完成员工工作激励、奖励发放、工作沟通等相关工作，推动客户管理动作执行落地，确保客户满意度。
7、负责解答客户HR或员工关于国家人事政策、五险一金、个税等相关问题咨询。
8、根据工作开展要求，编制形成相关报表，包括按月编制数据分析表、线下数据表、社保公积金增减表、社保公积金工资收支表等。
9、根据工作开展需要不定期上门拜访客户单位对接人，协助项目执行岗同事完成客户关系维护，确保客户稳定和满意度。
10、协助开展岗位外包员工的商保购买工作，根据项目岗提供的员工信息，汇总购险人员名单，按时提交上级完成员工商保购买，确保员工信息准确性和提交及时性。
11、完成上级安排的其它工作任务。

1、本科及以上学历，人力资源管理、社会学专业优先；
2、5年以上相关工作经验，其中3年以上薪酬福利或员工关系岗经验；
3、二级（含）以上人力资源管理师优先。